Exemple de discrimination raciale à l`embauche

Joignez-vous à la conversation ci-dessous et laissez-nous savoir. Mme Harper est allée en congé de maladie et a soulevé un grief au sujet des commentaires sur sa nationalité, qui ont été corroborés par d`autres employés et que Mme James a dit être «juste plaisanter». Comme les objectifs de profits ou de productivité, ils marquent et mesurent les progrès, mais ne portent pas de pénalités légales. Parfois, des actions ou des politiques discriminatoires peuvent être difficiles à cerner. Par conséquent, une cession ou un placement choisi en raison de votre race qui vous sépare ou affecte négativement votre salaire, le statut dans l`entreprise, ou la capacité d`avancer serait contraire à la Loi. Les objectifs d`action positive et les calendriers sont des objectifs pour l`égalité et un terrain de jeu de niveau. Cela comprend l`embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations d`emploi, les promotions, la mise à pied, la formation, les avantages sociaux et tout autre terme ou condition d`emploi. Bien que la loi n`interdise pas les simples taquineries, les commentaires de désinscrire, ou les incidents isolés qui ne sont pas très graves, le harcèlement est illégal lorsqu`il est si fréquent ou sévère qu`il crée un environnement de travail hostile ou offensant ou lorsqu`il se traduit par un effet indésirable décision d`emploi (telle que la victime qui est renvoyée ou rétroné). Le titre VII rend également illégal la discrimination fondée sur une condition qui affecte une certaine race ou tend à affecter une certaine race, à moins que la pratique est liée à l`emploi et nécessaire pour les entreprises. Cela signifie qu`ils ne signalent rien sur les individus, à peu près sur les grands numéros d`image pour l`ensemble de l`entreprise (statistiques agrégées). M. Walker a été accueilli par un signe manuscrit annonçant «tous les noirs doivent mourir» quand il est entré dans les toilettes de l`installation de maintenance en 1996, et plus tard a trouvé son nom griffé sur le mur de la même toilette à côté d`une croix gammée nazie et une représentation de lui-même avec les mots «N * GGER, N * GGER, N * GGER écrit sous sa tête. Comme il est indiqué dans cette fiche d`information, il existe de nombreuses formes de discrimination raciale qui ne sont pas du harcèlement racial, comme la discrimination dans l`embauche, le licenciement, les promotions ou les avantages sociaux, la discrimination salariale et les stéréotypes raciaux.

Pour plus d`informations, voir la question 22 ci-dessous. Quoi qu`il en soit, la discrimination raciale sur le lieu de travail est illégale. Certaines politiques de l`emploi peuvent être discriminatoires même si elles s`appliquent de façon ostensiblement à tous. La course est-elle toujours une qualification pour un certain emploi? Si un employeur le fait, et décide de ne pas embaucher cet employé, il peut servir de preuve que la course a joué un rôle dans la décision. Pour prouver la discrimination directe, Saira devrait prouver qu`une personne d`un groupe racial différent a été traitée plus favorablement dans des circonstances similaires. Mon entreprise a un plan d`action positive. Le racisme sur le lieu de travail est une chose très réelle, et avec le Brexit imminent qui se profile sur nous, les incidents de haine raciale à travers le pays ont augmenté de jusqu`à 100 pour cent. La couleur se réfère typiquement à la tonalité de peau ou au teint, tandis que la race est le patrimoine ethnique de quelqu`un.

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